事业单位男职工在陪产假期间，用人单位应当支付工资，且工资待遇通常保持不变。以下从不同角度为您详细分析：

一、陪产假期间的工资支付规定

根据《广东省工资支付条例》以及类似的地方性法规，劳动者依法享受陪产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这意味着，男职工在陪产假期间，其工资待遇不应受到任何影响，用人单位需按照职工正常工作时的工资标准进行支付。

二、工资支付的具体方式

1. 已缴纳社会保险费的情况：

   • 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，那么职工休陪产假期间的工资，理论上可以由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付（但实践中，陪产假工资多由单位直接支付，社保中心不直接支付陪产假工资，此处主要强调单位需承担支付责任，且可能涉及社保相关流程的协调）。不过，更常见的做法是，单位直接按照职工正常工作时的工资标准支付陪产假工资。
   • 陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的参考值（但实际操作中多按职工本人工资标准支付），当职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额，确保职工工资待遇不受影响。

2. 未缴纳社会保险费的情况：

   • 如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，那么职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算（或更直接地，按照职工正常工作时的工资标准支付）。

三、事业单位的特殊规定

对于事业单位而言，其工资支付和管理通常遵循更为严格的规定。在陪产假方面，事业单位应当遵守国家及地方的相关法律法规，确保男职工在陪产假期间享受到应有的工资待遇。如果事业单位以各种理由打折执行陪产假制度或拒绝支付工资，那么这种行为是不合理且不合法的。

四、维权途径

如果事业单位未按照规定支付陪产假工资，男职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商，要求单位按照规定支付陪产假工资。

2. 向相关部门反映：如果协商无果，可以向单位所在地的人力资源和社会保障局等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

3. 法律途径：在必要时，还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

事业单位男职工在陪产假期间享有工资待遇，且工资标准通常与正常工作期间一致。如果遇到单位未按规定支付工资的情况，建议先与单位协商解决；协商无果的，可以向相关部门反映或寻求法律帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。