结论：若物业公司未给保安提供陪产假，保安可先与物业公司协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，同时要关注自身情况是否符合陪产假享受条件以及当地具体规定。以下是详细分析：

保安自身是否符合享受陪产假的条件

1. 符合法定情形：陪产假通常是针对符合计划生育政策的男职工，在其配偶生育期间享受的假期。如果保安本人符合当地计划生育政策，即合法生育子女，那么从法定权利角度，他是有资格享受陪产假的。例如，在一些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假。
2. 不符合法定情形：如果保安不符合计划生育政策生育子女，比如未婚生育等情况，那么从现行法律规定来看，他可能无法享受陪产假这一法定福利。不过，具体还要看当地是否有特殊规定或者公司内部是否有更宽松的政策。

当地关于陪产假的具体规定

1. 有明确规定且公司应执行：不同地区对于陪产假的天数、待遇等规定有所不同。有些地区明确规定了陪产假的具体天数，如某省规定男方享受十五日的陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。如果当地有这样的明确规定，而物业公司没有给保安安排陪产假，那么物业公司的行为就违反了地方性法规。保安可以先与物业公司沟通，要求其按照规定给予陪产假；如果物业公司拒绝，保安可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业公司改正。
2. 当地无明确规定：如果当地没有对陪产假作出明确规定，那么主要依据公司内部的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工享有陪产假，而物业公司没有给保安安排，这属于公司违反内部规定。保安可以依据公司规章制度与物业公司协商，要求享受陪产假；协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁等途径解决。如果公司规章制度中没有关于陪产假的规定，那么保安可能难以从法律和公司制度层面强制要求物业公司给予陪产假，但可以尝试与物业公司沟通，争取公司出于人性化考虑给予一定的假期。

物业公司内部规定与实际情况

1. 内部规定合法合理但未执行：如果物业公司内部有关于陪产假的规定，且该规定不违反法律法规，但由于公司管理疏忽等原因没有给保安安排陪产假。保安可以先向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司按照规定给予陪产假。如果公司仍然不作为，保安可以收集相关证据，如公司规章制度、自己的生育证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 内部规定违法或不合理：如果物业公司内部规定与法律法规相冲突，例如规定员工不享受陪产假或者陪产假天数低于当地法定标准，那么该规定是无效的。保安可以直接向物业公司指出其规定的违法性，并要求按照法律法规享受陪产假。如果物业公司不听从，保安可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对物业公司的违法行为进行查处。