结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在病假期间享有获得病假工资的权利，这是劳动法所规定的。如果单位不给病假工资，这明显违反了劳动法的相关规定。然而，这并不意味着员工可以直接不去上班。
一、员工不能直接不去上班的原因：
违反劳动合同：员工与单位之间签订了劳动合同，双方都有义务履行合同中的条款。员工不去上班，可能构成对劳动合同的违反，单位有权依据合同条款对员工进行处理。
可能承担法律责任：如果员工未经单位同意擅自不去上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），单位可能以旷工为由对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。此外，员工还可能因此承担法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
二、员工应如何维权：
与单位协商：员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付病假工资。在协商过程中，员工可以出示相关的医疗证明和病假条，以证明自己确实享有病假工资的权利。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法对单位进行处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保护员工的合法权益。
三、关于被迫离职被拒收的情况：
如果员工因为单位不给病假工资而被迫提出离职，但单位拒绝接收离职申请或办理离职手续，员工仍然需要按照上述途径进行维权。员工不能因为单位拒绝接收离职申请就擅自不去上班，否则可能构成对劳动合同的违反。
四、建议：
保留证据：员工在维权过程中应保留好相关的证据，如医疗证明、病假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时维权：员工在发现单位不给病假工资后，应及时采取行动进行维权，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构等。
总之，单位不给病假工资是违反劳动法的行为，但员工不能因此直接不去上班。员工应通过合法途径进行维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。