请病假后公司劝离职，不离职不安排加班并不违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假期间的权益：

   • 按照我国相关劳动法律规定，病假期内员工享有休息疗愈的合法权益。这是为了保障员工在生病期间能够得到充分的休息，以便更好地恢复健康。

2. 加班的决定权：

   • 是否同意加班，这并不属于员工固定工作范畴，企业有权决定是否准许员工加班。在病假期间，员工理应专注于疾病恢复，因此公司阻止员工加班，其实是在保护员工的休息权与身心健康，且契合法律精神以及人文关怀原则。

3. 劝离职与加班的关系：

   • 公司劝离职与员工是否加班是两个独立的问题。公司不能因为员工不接受加班而劝其离职，这违反了劳动法的相关规定。同样，员工也不能因为公司不安排加班而认为公司违法。

4. 公司的行为评估：

   • 如果公司利用病假之名为员工变相减少薪资或者福利，那便是违法行径。但仅仅因为员工不离职就不安排加班，并不构成违法行为。

5. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为公司存在不公平对待或违法行为，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，请病假后公司劝离职，不离职不安排加班并不违法。员工应了解自己的权益和公司的义务，合理规划自己的职业生涯和劳动权益保护策略。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。