请病假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、员工享有法定病假权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。

二、公司不批准病假的合法情形

1. 虚假病假：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。

2. 不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需提前通知、提交特定形式的病假证明等，而员工未按照规定执行，公司也有权拒绝批准病假。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。

3. 特殊岗位或紧急情况：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。

三、公司不批准病假的违法情形

1. 无故拒绝：如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等），并履行了必要的请假手续，但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 违反法律强制性规定：例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、应对措施与建议

1. 员工角度：

   • 确保提供真实有效的病假证明，并履行必要的请假手续。
   • 了解并遵守公司的病假申请流程和规定。
   • 如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如病假证明、请假申请记录、公司拒绝批假的书面回复等。

2. 公司角度：

   • 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。
   • 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。在员工因病需要休息时，给予必要的理解和帮助。

总结来说，请病假公司不批准是否违法，需根据员工提供的病假证明、公司的规章制度以及具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。