针对您提出的“请病假两年半辞退是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若病假期间符合医疗期规定且公司违法解除劳动合同：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。若您请病假两年半，但其中部分或全部时间属于法定医疗期，且公司在此期间违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若病假期间超出医疗期且公司合法解除劳动合同：

   • 如果您请病假的时间超出了法定医疗期，且公司在此之后以合法理由（如您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）解除劳动合同，则公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果解除合同的理由符合法定支付经济补偿的情形）。然而，在实际操作中，如果公司能够证明您在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，并且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么公司解除劳动合同可能被视为合法，此时您可能无法获得赔偿金，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。

3. 若病假期间公司未提供劳动条件或未支付工资等：

   • 如果在病假期间，公司未按照法律规定提供劳动条件（如未安排合适的岗位、未提供必要的医疗支持等）或未支付病假工资，您有权要求公司补发工资、提供劳动条件，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和条件需根据实际情况和当地法律法规来确定。

法律建议：

• 首先，确认您的病假时间是否超出了法定医疗期。如果未超出，且公司违法解除劳动合同，您应坚决维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。
• 如果病假时间超出了法定医疗期，且公司合法解除劳动合同，您可能需要接受这一结果，但也可以与公司协商看是否能获得一定的经济补偿。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如病假证明、工资单、解除劳动合同通知等），以便在需要时维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要经历劳动仲裁、诉讼等程序，这可能会耗费一定的时间和精力。
• 如果最终判决支持您的诉求，您将获得相应的经济补偿或赔偿金；如果判决不支持您的诉求，您可能需要接受这一结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。