员工生病三个月后恢复期公司辞退是否有补偿，这取决于具体的情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
医疗期满后的合法解除及补偿
- 若员工生病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
员工主动离职或合同到期不续签
- 如果员工在恢复期自己提出辞职，或者劳动合同到期且不续签，这些情况下公司无需支付经济补偿。
员工过失被开除
- 若员工在生病期间或恢复期存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如多次旷工、严重违反保密制度等给企业造成重大损失），公司可以辞退员工且无需支付补偿。
违法解除及赔偿
- 若公司在员工生病医疗期内或恢复期，没有合法理由（如上述的医疗期满不能从事工作等情况）直接辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工应得的经济补偿是3个月工资，那么公司需要支付6个月工资作为赔偿金。
总结与建议：
- 员工在生病恢复期被公司辞退是否有补偿，关键在于公司辞退的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
- 如果公司合法解除劳动合同，需要按照法律规定支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。
- 作为员工，如果遇到此类情况，应了解自己的权利，并收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等），以便在必要时依法维权。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。