关于您提出的“劳动期间非工伤生病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

在劳动期间，如果员工生病且该疾病与工作无直接关联（即非工伤），那么赔偿问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来处理。此时，员工将享受非因工伤待遇的赔偿。

二、具体赔偿内容

1. 医疗费用报销：

   • 员工在规定的医疗期内进行治疗，其挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的费用，可以按照一定比例进行报销。
   • 报销比例和限额根据当地医保政策确定，因此建议您咨询当地社保部门或用人单位以获取具体信息。
   • 报销时需保留好相关医疗费用票据和病历资料。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工不能从事原工作且无法从事单位另行安排的工作，可以领取疾病救济费，其标准同样不得低于当地最低工资标准的80%，并需保证员工基本生活需求。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月至24个月。

3. 伤残津贴与护理费（如构成伤残）：

   • 如果员工因病或非因工致残，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准由当地政府规定，一般按月发放。
   • 对于完全丧失劳动能力的员工，如果评定伤残等级并经确认需要生活护理，还可以享受护理费。护理费的标准也由政府规定，分为不同档次。

4. 丧葬补助费与供养直系亲属救济费（如职工死亡）：

   • 如果员工因病或非因工死亡，其亲属可以领取丧葬补助费，一般按企业职工月平均工资的一定比例（如两个月）发给。
   • 供养直系亲属还可以领取供养直系亲属救济费，按当地社会救济金标准以死者生前供养的直系亲属人数计算，一次性支付。
   • 对于没有经济来源的直系亲属，还可以每月领取一定数额的生活困难补助费，直至失去供养条件为止。

三、操作建议

1. 及时沟通：员工在生病后应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的责任。
2. 保留证据：保留好所有与医疗相关的票据和病历资料，以便后续报销和申请赔偿。
3. 了解政策：咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的医保政策和赔偿标准。
4. 法律咨询：如果在赔偿过程中遇到争议或疑问，建议寻求专业法律咨询以维护自身合法权益。

综上所述，劳动期间非工伤生病的赔偿问题主要依据相关法律法规和当地政策来处理。员工应了解自己的权益和用人单位的责任，及时沟通并保留好相关证据，以便在需要时能够顺利获得赔偿。