非因工生病时，员工可以获得的赔偿或权益主要包括医疗期保护、病假工资或疾病救济金、医疗费用报销，以及医疗期满后的经济补偿和医疗补助费等。以下是对这些权益的详细解释：

1. 医疗期保护：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，则根据本单位工作年限分别可享有六个月至二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等特定情形。

2. 病假工资或疾病救济金：

   • 职工在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，并可能根据员工的工龄和本人工资的一定比例来确定。例如，有的地方规定连续工龄不满2年的按60%计发，满8年及以上的按100%计发。

3. 医疗费用报销：

   • 员工非因工患病期间的医疗费用，应按照医疗保险制度的规定进行报销。
   • 企业应确保为员工缴纳了医疗保险，否则可能需要承担员工因此产生的部分或全部医疗费用。

4. 医疗期满后的处理及补偿：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还需增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。计算公式为：医疗补助费 = 6个月工资 + （重病增加部分：医疗补助费的50%；绝症增加部分：医疗补助费的100%）。

5. 其他福利：

   • 在医疗期内，员工可能仍然享有企业提供的某些福利待遇，如社会保险、住房公积金等，具体待遇需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。

举例说明： 假设小张实际工作年限12年，在B公司工作7年，非因工患病需停止工作治疗。小张可享受9个月医疗期，期间B公司按不低于当地最低工资标准80%（假设为1800元/月）支付病假工资。医疗期满后，若小张不能从事原工作或另行安排的工作，B公司需提前通知或支付代通知金（假设小张月工资为6000元），并支付7个月工资的经济补偿（42000元）。若小张患重病，B公司还需支付不低于6个月工资（36000元）的医疗补助费，且增加部分不低于医疗补助费的50%（18000元）。

综上所述，非因工生病时，员工应充分了解自己的合法权益，并根据当地法律法规和企业规定，与企业协商处理相关事宜。企业在处理员工非因工生病问题时，也应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。