核心结论：工地现场工人非工作时间得病的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下分情况详细说明：

1. 若疾病与工作无直接关联，且非职业病
   根据《工伤保险条例》第十五条，非工作时间、非工作场所突发疾病，通常不认定为工伤。此时，工人需通过以下途径获得赔偿或保障：

   • 医疗保险：若工人已参加城镇职工基本医疗保险或城乡居民医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。
     
   • 用人单位关怀：部分用人单位可能出于人道主义提供一定补助，但无强制法律义务。
     
   • 个人承担：若未参保且用人单位无补助，医疗费用需由工人自行承担。

2. 若疾病与工作存在因果关系（如职业病）
   根据《工伤保险条例》第十四条，若疾病属于职业病目录范围（如尘肺病、职业性中毒等），即使发生在非工作时间，仍可认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：工人或其家属需在发病后1年内向当地社保部门申请工伤认定，提交职业病诊断证明、劳动关系证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
     
   • 责任主体：由工伤保险基金支付（用人单位已参保）或用人单位自行承担（未参保）。

3. 若疾病因用人单位过错导致（如未提供安全防护）
   若工人能证明疾病与用人单位的违法行为（如未提供劳动保护用品、强制加班导致过度疲劳等）存在直接因果关系，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，需通过民事诉讼解决。

关键提醒：

• 职业病认定需以省级卫生行政部门批准的医疗机构出具的诊断证明为依据，建议工人及时就医并保留相关证据。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人仍可申请工伤认定，赔偿责任由用人单位承担。
  
• 非工伤情形下，工人可关注用人单位是否提供补充商业保险（如团体意外险），以增加保障。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。