当企业职工患病或非因工负伤时，其赔偿与权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期保护

医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。

医疗期时长：

• 实际工作年限十年以下的：
  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上的：
  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

特殊情况：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

企业责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需提供必要的医疗条件和帮助。

二、病假工资与疾病救济费

支付依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。

支付标准：

• 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
• 具体支付标准可能因地区而异，例如上海市有详细的按连续工龄计发疾病休假工资的规定。

三、医疗待遇

医疗费用报销：职工患病或非因工负伤的医疗费用，按医疗保险规定报销。参保职工在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，由医疗保险基金按比例支付。

企业未缴医保的责任：若企业未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工有权要求企业赔偿相应医疗费用损失。

四、劳动合同解除与经济补偿

医疗期内解除限制：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

医疗期满后的处理：

• 若劳动者能从事原工作，应继续履行劳动合同。
• 若不能从事原工作，用人单位应根据实际情况调整工作岗位或进行培训。
• 经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、争议解决途径

若劳动者与用人单位在医疗期处理过程中发生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方首先尝试通过友好协商解决争议。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期保护、病假工资、医疗待遇及在特定情况下劳动合同解除的相关权益。企业必须依法履行相应责任，确保职工的合法权益不受侵害。