在正式聘用期间，乙方患病或非因公负伤时，工资支付方式主要依据医疗期及病假工资规定来确定，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在医疗期满后，如果职工继续请假治疗，且用人单位未解除劳动合同的，此时职工已不属于医疗期内的范畴，用人单位可以根据自身规章制度和劳动合同约定，决定是否支付工资及支付标准。但通常，这种情况下用人单位可能不再支付全额工资，而是根据职工的实际情况和单位规定给予一定的生活费或病假津贴。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工因患病或非因工负伤在医疗期内被证明丧失或者部分丧失劳动能力，且劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，即可能涉及支付伤残津贴等费用。
   • 如果职工因患病或非因工负伤在医疗期内死亡，用人单位应按照国家有关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

建议：在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。