结论前置：在劳动合同期间，如果职工因病不能上班，根据相关法律法规，他们在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期内的权益保障：

   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非有特殊情况（如严重违反公司规章制度等）。
   • 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 职工在病假期间，应主动了解当地的劳动法规和公司的相关政策，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同期间得病，用人单位是需要支付病假工资或疾病救济费的，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。