劳务合同生病期间是有病假工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同生病期间的工资权益

1. 法律依据：根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间需要向职工支付病假工资。这一规定确保了劳务合同工在生病期间也能获得一定的经济保障。
2. 病假工资的计算：

    - 患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资的60%至100%，具体比例可能根据地方政策或单位规定有所不同。
    - 患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%，同样可能受地方政策或单位规定的影响。
   

二. 劳务合同与劳动合同的区别及影响

• 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但在生病期间的工资权益上，两者都受到相关法律的保护。
• 无论是劳务合同还是劳动合同，用人单位在职工生病期间都应按照法律规定支付病假工资。

三. 实际操作中的注意事项

• 劳务合同工在生病期间，应及时向用人单位提供医疗证明，以便用人单位按照法律规定支付病假工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳务合同工可以通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：劳务合同生病期间是有病假工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳务合同工在生病期间也能获得应有的经济保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。