关于上班期间得病单位是否赔偿的问题，结论前置如下：
- 若疾病被认定为工伤或职业病：员工将享受全面的工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。
- 若疾病与工作无关：单位一般无需承担额外赔偿责任，但需支付病假工资及提供医疗期保障。
一、疾病被认定为工伤或职业病的情况
1. 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。
- 职业病是指员工因接触职业环境中的有害物质而患上的疾病，应被认定为工伤。
2. 工伤认定流程
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤赔偿项目与标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费；对于更低等级伤残且有特殊困难的员工，也有相应的津贴制度。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工在劳动合同终止或解除时，可获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助金。
4. 单位未缴纳工伤保险费的后果
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
二、疾病与工作无关的情况
1. 普通疾病处理
- 若员工生病为普通疾病且与工作无关，单位一般没有法定的补偿义务。
- 但单位可能会按照劳动合同或公司规章制度规定，给予员工一定的医疗期（根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。
2. 解除劳动合同的经济补偿
- 医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊注意事项与建议
1. 及时报告与保留证据
- 员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
2. 关注工伤认定及赔偿申请的审核进度
- 员工或其家属应关注工伤认定及赔偿申请的审核进度，确保权益得到及时保障。
3. 了解自身权益与单位政策
- 员工应了解自身权益及单位的相关政策，以便在生病时能够合理维护自己的权益。
4. 如有争议，及时沟通或寻求法律支持
- 若在赔偿过程中遇到争议或疑问，员工应及时与单位沟通或向我咨询，以便得到专业的法律支持和建议。
综上所述，上班期间得病的赔偿问题需综合考虑疾病与工作之间的关系及工伤认定条件。员工应了解自身权益，及时申报并跟进赔偿流程；用人单位也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。