关于非工伤疾病用人单位的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、非工伤疾病赔偿的基本原则
病假工资或疾病救济费：
- 单位员工非因工伤残或患病，在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其病假工资或疾病救济费，且支付的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
完全丧失劳动能力：
- 若员工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休、退职手续。其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、不同情况下的赔偿标准
因第三人侵权导致：
- 若员工在工作场所外或工作过程中因第三人侵权导致损害，由侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
工作场所内非工伤原因：
- 若在工作场所因工作原因遭受意外伤害，但不符合工伤认定情形，可按公平责任原则，由用人单位适当补偿。补偿数额需结合实际情况，考虑劳动者的损失、用人单位的经济状况等因素综合确定。
三、赔偿责任的认定
过错责任：
- 若因单位过错致员工非工伤损害，如提供的劳动条件存在安全隐患等，单位需按过错程度承担相应赔偿责任。
无过错情形：
- 若属意外事件等无过错情形，且员工与单位无特别约定时，单位通常无赔偿义务。但考虑公平原则，在员工经济困难且事件与工作有一定关联等情况下，法院可能判单位给予适当补偿。
合同约定：
- 若双方有合同约定，比如单位为员工购买商业保险等补充保障，则按合同约定执行。
四、法律依据
- 非工伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等法律。若单位对员工非工伤损害存在过错，需依据《民法典》侵权责任相关规定确定赔偿范围和金额。
五、争议解决
- 若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护员工合法权益。
综上所述，非工伤疾病用人单位的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议员工和用人单位在遇到相关问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。