员工非工伤疾病解除赔偿标准主要依据劳动合同法的规定执行，并没有特定的赔偿标准，但用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 非工伤疾病解除劳动合同的法律规定
劳动合同法的适用：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
二. 赔偿标准的分析
无特定赔偿标准：对于非工伤疾病解除劳动合同，法律并未规定具体的赔偿标准。赔偿金额通常取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及双方协商的结果。
经济补偿的可能性：虽然法律没有规定具体的赔偿标准，但在某些情况下，用人单位可能会根据劳动者的工作年限、贡献等因素给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。
三. 用人单位的注意事项
遵守法律规定：在解除与非工伤疾病员工的劳动合同时，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，确保解除行为的合法性。
提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
协商处理：在解除劳动合同时，用人单位应与劳动者进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
我的观点：员工非工伤疾病解除赔偿标准并没有具体的法律规定，而是取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及双方协商的结果。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者进行充分沟通，协商达成合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。