您好，关于企业解除工伤员工的赔偿标准，这主要依据《广东省工伤保险条例》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及标准：

一、一次性工伤医疗补助金

1. 五级伤残：十个月的本人工资。
2. 六级伤残：八个月的本人工资。
3. 七级伤残：六个月的本人工资。
4. 八级伤残：四个月的本人工资。
5. 九级伤残：二个月的本人工资。
6. 十级伤残：一个月的本人工资。

本人工资定义：指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。如果本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，则以实际月数计算平均月缴费工资。同时，本人工资有上下限规定，即高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

二、一次性伤残就业补助金

1. 五级伤残：五十个月的本人工资。
2. 六级伤残：四十个月的本人工资。
3. 七级伤残：二十五个月的本人工资。
4. 八级伤残：十五个月的本人工资。
5. 九级伤残：八个月的本人工资。
6. 十级伤残：四个月的本人工资。

计发标准：与一次性工伤医疗补助金相同，也是基于本人工资，并考虑上下限规定。

三、经济补偿

根据《劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付上述工伤保险待遇外，还应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 病假工资：如果工伤职工在病假期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，企业解除工伤员工的赔偿标准主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿等。具体数额需根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及工作年限等因素综合计算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。