单位有人死亡是否算工伤以及赔偿多少，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、是否算工伤的判断

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若职工的死亡符合上述工伤认定条件之一，则应当认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤死亡的赔偿标准

若职工的死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金：

   • 定义与目的：用于安葬因工死亡职工及处理后事所需费用。
   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则该地区丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 定义与目的：旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。
   • 发放对象与标准：
     • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
     • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若职工月工资为8000元，其配偶可获得3200元/月（8000×40%），一名子女可获得2400元/月（8000×30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 定义与目的：对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 数据更新：该数字每年变动，需参考国家统计局公布的最新数据。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此2024年的一次性工亡补助金标准为1036420元（51821×20）。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述各项赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 实际处理中可能涉及具体情况和争议，如死者的年龄、工资水平、家庭情况等，均可能影响最终赔偿金额。例如，若供养亲属有多人，且均符合领取抚恤金条件，则抚恤金总额需根据职工生前工资进行限制；若一次性工亡补助金标准因国家政策调整而发生变化，则需按照最新标准计算。

四、法律建议

在处理工伤死亡赔偿问题时，建议家属及时收集相关证据材料，如工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。作为杜力红律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。