国企员工因交通事故被撞，赔偿问题需结合事故责任划分、保险理赔及工伤认定等多方面综合处理。具体分析如下：

1. 交通事故责任划分与赔偿主体
   根据《道路交通安全法》第七十六条，赔偿首先需明确事故责任：

   • 对方全责：由对方车辆保险公司（交强险+商业三者险）在限额内赔偿，不足部分由对方个人承担。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、交通费、营养费等。
     
   • 双方有责：按责任比例分担赔偿。例如，若员工承担30%责任，则对方赔偿70%的损失，剩余部分可能需通过员工自身保险（如意外险）或自担。
     
   • 员工全责：原则上由员工自行承担损失，但若对方存在过错（如违规停车），可能需重新认定责任。

2. 工伤认定与双重赔偿可能性
   若事故发生在上下班途中且员工非主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条，可认定为工伤，享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：工伤保险与交通事故赔偿中医疗费部分不可重复获赔，需由一方全额承担后，另一方不再重复支付。
     
   • 伤残赔偿：工伤保险的伤残补助金与交通事故的残疾赔偿金可并行主张（部分地区可能按差额补足，需结合地方规定）。
     
   • 误工费与停工留薪期工资：交通事故中的误工费与工伤的停工留薪期工资性质重叠，通常按“就高不就低”原则处理，即选择较高的一项获赔。
     

3. 赔偿流程与注意事项

   • 及时报案：事故发生后立即报警并联系保险公司，固定证据（如现场照片、医疗记录）。
     
   • 工伤申报：单位需在30日内为员工申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内）。
     
   • 协商与诉讼：优先与对方或保险公司协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼（交通事故）或申请劳动仲裁（工伤待遇）。
     
   • 证据保留：保存医疗费票据、误工证明、伤残鉴定报告等关键材料，避免因证据缺失影响赔偿。
     

建议：若事故涉及复杂责任划分或高额赔偿，可进一步向我提供事故细节（如责任认定书、保险情况、伤情等），我将为您制定具体赔偿方案。