国企职工上班开公车撞人，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若职工行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即国企）承担侵权责任。此时赔偿流程为：

   • 责任主体：国企作为雇主直接对外赔偿，职工个人原则上不承担赔偿责任（除非存在故意或重大过失）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     
   • 国企追偿权：若职工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），国企在赔偿后可向职工追偿部分或全部费用。

2. 若职工行为超出职务范围（如私自用车）

   • 责任主体：由职工个人承担赔偿责任，国企不承担责任（除非国企对车辆管理存在过错，如未尽到审慎管理义务）。
     
   • 赔偿流程：受害者需直接向职工主张赔偿，若职工无力赔偿，可能涉及执行其个人财产。

关键操作建议：

• 事故发生后：立即报警并保护现场，由交警出具《交通事故责任认定书》明确责任比例。
  
• 国企应对：若属职务行为，国企应主动配合受害者处理赔偿事宜，避免因拖延导致诉讼风险；同时核查职工是否违反内部规定（如公车私用），以便后续追偿或纪律处分。
  
• 职工注意事项：若存在过错（如超速、违规驾驶），需配合调查并承担可能的内部责任；若属私自用车，需主动与受害者协商赔偿，避免个人信用受损。

温馨提示：具体赔偿金额需结合受害者实际损失、事故责任比例及当地赔偿标准计算，建议根据事故进展随时向我咨询细节。