在国企发生工伤后，劳动者的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，以下是详细的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，结果分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级。
二、赔偿项目与标准
（一）医疗救治期间
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：外地就医所需的交通、食宿费用，经同意后由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（与私营企业可能存在的12个月差异需注意，国企通常遵循更长的保护期限）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（二）伤残补偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 标准为7-27个月的本人工资，具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，以此类推，十级伤残7个月。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为90%-75%的本人工资。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%-60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
（三）工亡补偿（如适用）
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：按照国家和地方相关规定从工伤保险基金中支付。
三、赔偿流程
- 提交材料：向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
- 审核计算：经办机构审核材料并计算赔偿金额。
- 支付赔偿：将赔偿金支付给工伤职工或其近亲属。
四、注意事项
- 具体的补偿标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
- 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，国企工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗救治、伤残补偿和工亡补偿等。劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的补偿。同时，也应关注地区和政策差异，确保自己的权益得到充分保障。