国企员工在日常生活中造成伤残，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若伤残与工作无关，且不属于工伤范畴：
- 一般情况下，国企员工在日常生活中因非工作原因造成的伤残，不享受工伤保险待遇。这意味着，如果伤残是由于个人行为、意外事件或疾病等非工作相关因素导致的，员工通常无法直接从工伤保险中获得赔偿。
- 例外情况：如果国企为员工购买了额外的商业保险，如意外伤害保险等，那么根据保险合同的约定，员工可能有机会获得一定的赔偿。但这并非基于工伤保险，而是基于商业保险的合同关系。
若伤残虽发生在日常生活中，但符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，某些特定情况下，即使伤残发生在日常生活中，也可能被认定为工伤。例如，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
- 工伤认定流程：员工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
若伤残是由于第三方侵权造成的：
- 如果员工在日常生活中因第三方的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致伤残，员工有权向侵权方主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿途径：员工可以通过与侵权方协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明侵权方的过错以及自己因此遭受的损失。
建议：
- 对于国企员工而言，了解工伤保险的相关政策和规定至关重要。这有助于员工在发生伤残时及时判断自己是否符合工伤认定条件，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
- 如果员工在日常生活中发生伤残且不确定是否属于工伤范畴，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确的法律意见和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。