关于“工伤能否赔付对方”的问题，首先我们要明确工伤赔偿的基本原则和适用场景。

核心结论：工伤保险主要是用于赔偿劳动者自身因工作遭受的事故伤害或患职业病，而不是用于赔偿因工作原因导致的第三方损害。但若因第三人的原因导致工伤，受害者除可享受工伤待遇外，还可向第三人主张侵权赔偿。

详细分析：

1. 工伤保险的用途：

   • 工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 它主要覆盖的是劳动者自身的伤害，而不涉及对第三方的赔偿。

2. 工作中致他人损害的处理：

   • 若因工作原因导致第三人受伤，用人单位需承担侵权赔偿责任。
   • 用人单位可以先对第三人进行赔偿，之后依据工伤保险相关规定，向工伤保险基金申请符合规定的工伤赔偿项目（如医疗费等）的报销。

3. 因第三人原因导致的工伤：

   • 若劳动者的工伤是由第三人的原因导致的，除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
   • 在这种情况下，一般先由工伤保险基金先行支付工伤待遇，然后工伤保险基金有权向第三人追偿。

4. 特殊场景：

   • 如果劳动者自身存在故意或重大过失导致他人损害，用人单位的赔偿责任可能会减轻。
   • 具体的赔偿事宜需要根据实际情况和相关法律法规来确定赔偿责任主体和赔偿范围。

综上所述，工伤保险主要是用于赔偿劳动者自身的工伤损害，而不是赔付给因工作原因导致的第三方损害。但如果工伤是由第三人的原因导致的，受害者除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张侵权赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。