受了工伤，一般情况下是可以得到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定的前提

1. 劳动关系存在：首先，你需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 工伤事实明确：你需要有充分的证据证明你是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。这可以包括现场照片/视频、医疗诊断证明、病历、目击者证言等。

二、工伤认定的流程

1. 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：在申请工伤认定时，你需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。

三、赔偿的获得

1. 工伤保险待遇：如果工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 民事赔偿：如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致你受到工伤，你还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。

四、特殊情况的处理

1. 单位隐瞒工伤：如果单位试图隐瞒工伤事故，不为你申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，你可以采取法律措施维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2. 争议解决：如果在工伤认定或赔偿过程中与用人单位发生争议，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。

五、建议与注意事项

1. 及时行动：一旦发生工伤，应尽快进行工伤认定申请，并保留好所有相关证据。
2. 了解权益：熟悉工伤保险条例和相关法律法规，了解自己的权益和应得的赔偿。
3. 寻求帮助：如果在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，受了工伤后，只要你能证明劳动关系存在、工伤事实明确，并按照规定流程进行工伤认定申请，一般情况下是可以获得赔偿的。如果遇到特殊情况或争议，不要慌张，及时寻求法律帮助是关键。