结论：雇用司机撞死人且负主要责任时，雇主通常需要承担赔偿责任，但具体责任划分和赔偿范围需根据事故具体情况、雇佣关系性质以及相关法律法规来确定。
分析说明：
雇主责任的基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任的原则。
- 在您描述的情况下，司机作为雇员，在从事雇佣活动（即驾驶车辆）过程中发生交通事故并致人死亡，且负主要责任，因此雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
责任划分的考虑因素：
- 事故具体情况：包括事故发生的地点、时间、原因、司机的过错程度等。这些因素将影响责任的具体划分和赔偿比例。
- 雇佣关系性质：如果司机与雇主之间存在明确的雇佣合同关系，且司机是在执行工作任务时发生事故，那么雇主的责任将更加明确。但如果司机是独立承包商或存在其他特殊关系，责任划分可能有所不同。
- 司机过错程度：虽然司机负主要责任，但具体过错程度（如是否故意违章、是否严重疏忽等）也会影响赔偿责任的划分。
赔偿范围的确定：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和司法实践来确定。
- 雇主在承担赔偿责任后，如果认为司机存在重大过错或故意行为，可以向司机追偿部分或全部赔偿费用。但这需要依据雇佣合同中的相关条款或法律规定来进行。
特殊情况下的责任免除或减轻：
- 如果雇主能够证明自己已尽到合理的监督和管理责任，且事故的发生是由于司机故意违章或重大疏忽造成的，那么雇主的责任可能会得到一定程度的免除或减轻。
- 另外，如果事故是由于第三方原因（如道路设计缺陷、其他车辆违规行驶等）造成的，那么雇主的责任也可能会相应减轻。
行动建议：
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂交通事故赔偿案件时，建议雇主及时咨询专业律师，以便准确了解自己的法律责任和赔偿范围。
- 收集并保存证据：雇主应积极收集并保存与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、监控视频、司机的工作记录、雇佣合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
- 与受害者家属协商：在可能的情况下，雇主可以与受害者家属进行协商，寻求和解或达成赔偿协议，以减少法律纠纷和诉讼成本。
法律后果：
- 如果雇主未按照法律规定承担赔偿责任，受害者家属有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
- 法院将根据事故具体情况、雇佣关系性质以及相关法律法规来判决雇主是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体范围。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。