结论：雇佣司机撞死了人，企业是否需要负责取决于司机行为是否属于执行工作任务以及是否存在特殊情况。一般情况下，若司机在执行工作任务过程中发生交通事故导致他人死亡，企业需承担侵权责任；但若存在非职务行为、劳务派遣或个人劳务关系等特殊情况，责任归属则有所不同。
分析说明：
雇主替代责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员（包括雇佣司机）因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，若雇佣司机在执行工作任务（如送货、接送员工等）过程中发生交通事故导致他人死亡，企业作为雇主应承担侵权责任，对受害人的损失进行赔偿。
- 举例：某公司雇佣司机驾驶公司车辆送货，途中发生交通事故撞死行人，此时公司需承担侵权责任。
追偿权：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，若雇佣司机在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），企业在承担赔偿责任后，有权向该司机追偿。
- 举例：上述案例中，若司机酒驾导致事故，公司承担赔偿责任后，可向司机追偿。
特殊情况下的责任划分：
- 非职务行为：如果司机撞死人的行为并非发生在执行工作任务期间，而是基于个人事务（如私自驾车外出游玩），则不适用雇主替代责任原则，责任可能由司机本人承担。
- 劳务派遣情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 个人之间形成劳务关系的情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但此情况通常不适用于企业与司机之间的雇佣关系，除非企业与司机之间形成的是个人劳务关系（如临时雇佣司机完成特定任务）。
后续行动建议：
- 事故认定：首先，应由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。这是后续责任划分和赔偿协商的基础。
- 赔偿协商与诉讼：根据责任认定书，各方在责任范围内按比例承担责任。赔偿协商不成时，可通过法律途径解决争议。
- 风险管理建议：
- 企业应加强车辆管理，定期检查车辆状况，确保车辆安全。
- 企业应严格筛选司机，确保其具备合法驾驶资格和良好的驾驶记录。
- 企业和司机都应购买足够的保险，以分散风险并保障自身权益。
特殊场景：
- 若司机行为构成犯罪（如交通肇事罪），则需承担刑事责任，但这不影响企业依法承担的民事责任。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>侵权责任编的解释（一）》第十七条，工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。
如有更多关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。