雇佣他人开车撞死人，车主是否需要赔偿取决于具体情况，以下分情况说明：
一、车主需承担赔偿责任的情况
车主存在过错：
- 车辆故障未排除：如果车主明知车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎严重磨损等，却未及时修理或告知司机，导致事故发生并致人死亡，车主需承担赔偿责任。
- 指令违规驾驶：车主强令司机进行违规操作，如超速、超载、疲劳驾驶等，且这些行为直接导致事故并致人死亡，车主亦需赔偿。
- 未尽到安全保障义务：车主未对司机进行必要的安全培训，或未提供符合安全标准的车辆，导致事故发生，车主也需承担相应责任。
雇佣关系中的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动时造成他人损害的，雇主通常应承担赔偿责任。这意味着，即使车主无直接过错，但基于雇佣关系，仍可能需承担一定赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），可减轻车主责任。
保险赔付不足：
- 如果车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司将在保险额度内对受害者进行赔偿。但若保险赔付后仍有不足部分，车主仍需承担补充赔偿责任。
二、车主可能无需承担赔偿责任的情况
司机故意或重大犯罪行为：
- 若司机因自身故意行为（如自杀式撞击）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸）导致事故发生，与车主的雇佣行为和车辆本身无关，车主通常无需赔偿。
不可抗力因素：
- 如自然灾害（地震、洪水、台风）或突发的不可预见道路状况（道路塌陷）导致事故发生，且车主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则车主一般无需赔偿。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方的行为导致的，如其他车辆的撞击或道路设施的缺陷等，那么车主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
三、法律程序与建议
- 收集证据：在事故发生后，车主应积极收集相关证据，包括车辆维修记录、司机驾驶记录、事故现场照片等，以证明自己在事故中是否存在过错。
- 配合调查：车主应配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过，提供必要的信息和证据。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，车主应咨询专业律师（即我本人）的意见，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 案例一：车主明知车辆刹车系统存在故障，却未及时修理，并强令司机在高速公路上超速行驶。结果司机因刹车失灵导致事故发生，致人死亡。在此情况下，车主需承担赔偿责任。
- 案例二：司机在执行工作任务时，因酒驾导致事故发生，致人死亡。车主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，且已对司机进行了必要的安全培训。在此情况下，车主可能无需承担赔偿责任，或仅需承担部分赔偿责任（取决于司机酒驾的严重程度和车主的过错程度）。
总结来说，雇佣他人开车撞死人时，车主是否需要赔偿需根据具体情况判断。若车主存在过错或需承担雇主责任，则可能需赔付；否则，可能无需赔付。在任何情况下，都应遵循法律程序并咨询专业律师（即我本人）的意见。