劳务人员在交通事故中受伤，雇主是否担责需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳务关系与雇佣关系的区分
劳务关系：
- 若劳务人员与雇主之间形成的是劳务关系（即非全日制、临时性或特定项目下的工作关系），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体情形：如果雇主在劳务活动中未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，导致劳务人员受伤，雇主需承担相应责任。反之，如果劳务人员自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻或免除雇主的责任。
雇佣关系（劳动关系）：
- 若劳务人员与雇主之间形成的是雇佣关系（即全日制、长期性的工作关系，通常涉及劳动合同的签订），则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。
- 具体情形：在这种情况下，劳务人员因工作原因受到交通事故伤害，应被认定为工伤。雇主（作为用人单位）需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
二、交通事故责任与雇主责任的交织
- 交通事故责任：首先，需要确定交通事故的责任方。如果劳务人员是交通事故的受害者，且对方车辆或行人负有主要或全部责任，那么劳务人员有权向对方主张赔偿。
- 雇主责任的叠加：在劳务人员因工作原因遭受交通事故的情况下，即使交通事故责任在第三方，雇主也可能因未尽到安全保障义务或未依法为劳务人员缴纳工伤保险而承担补充责任或连带责任。
三、特殊情形下的雇主责任
- 雇主指派任务：如果雇主明确指派劳务人员从事某项任务，并在任务过程中发生交通事故，雇主可能因指派行为而承担一定的责任。
- 雇主车辆问题：如果劳务人员驾驶的是雇主的车辆，且因车辆故障或维护不当导致交通事故，雇主可能因车辆管理不善而承担责任。
四、法律建议与后续行动
- 及时报案与取证：发生交通事故后，劳务人员应立即报警并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：如果符合工伤条件，劳务人员应及时向雇主提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 协商与诉讼：在责任明确后，劳务人员可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，劳务人员在交通事故中受伤，雇主是否担责取决于劳务关系的性质、雇主的安全保障义务履行情况以及交通事故的具体责任划分。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。