结论前置：劳务雇工工人发生意外，雇主是否需要承担责任，这主要取决于雇主与雇工之间的法律关系以及雇主是否存在过错或是否履行了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行详细分析：
法律关系角度：
- 雇佣关系：如果雇主与雇工之间形成的是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主作为雇佣活动的组织者和受益者，有义务为雇工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 承揽关系：如果雇主与雇工之间形成的是承揽关系，即雇工按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，雇工在完成工作过程中遭受的意外，通常由雇工自行承担责任，除非雇主存在过错（如提供的工作条件存在安全隐患等）。
过错与安全保障义务角度：
- 雇主过错：如果雇主在雇佣活动中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未对雇工进行必要的安全培训、未及时消除工作场所的安全隐患等，导致雇工发生意外，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 安全保障义务：雇主有义务为雇工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇工的人身安全。如果雇主未履行这一义务，导致雇工发生意外，雇主同样需要承担责任。
特殊情况下的责任承担：
- 第三人侵权：如果雇工的意外是由第三人造成的，那么雇工可以向第三人主张赔偿。同时，如果雇主在雇佣活动中存在过错，如未尽到安全保障义务等，雇工也可以向雇主主张相应的赔偿责任。这种情况下，雇主和第三人可能构成共同侵权，需要承担连带责任。
- 雇工自身过错：如果雇工在从事雇佣活动中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致意外发生，那么雇工自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了避免因雇工意外而承担不必要的法律责任，建议雇主在雇佣活动中严格遵守相关法律法规，为雇工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇工的人身安全。同时，雇主还可以考虑为雇工购买工伤保险或商业保险，以分散风险。
- 对于雇工而言，如果在从事雇佣活动中遭受意外，建议及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快向雇主报告。如果雇主拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，雇工可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付雇工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。具体赔偿金额需要根据雇工的实际情况和相关法律法规进行计算。
- 如果雇主拒绝承担赔偿责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，雇工可以通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，如果雇主被认定存在过错或未履行安全保障义务，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。