雇员在交通事故中受伤，雇主是否要承担责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主承担责任的情况
执行工作任务时发生事故：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于雇员在执行工作任务过程中自身受伤的情况。即，如果雇员是在执行雇主安排的工作任务时发生交通事故并受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 示例：雇员A在为雇主B送货途中，因正常驾驶操作失误导致交通事故并受伤，此时雇主B需承担赔偿责任。
雇主未尽到审查和管理义务：
- 雇主在雇佣雇员时，有义务对其驾驶资格、健康状况以及车辆状况进行合理的审查和管理。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员在执行工作任务时发生交通事故并受伤，雇主也可能需要承担一定的责任。
- 示例：雇主C未对雇员D的驾驶资格进行审查，雇员D因无证驾驶导致交通事故并受伤，此时雇主C可能需要承担一定的责任。
二、雇员可能自行承担责任的情况
雇员存在故意或重大过失：
- 如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失行为（如酒后驾驶、严重超速等），导致交通事故发生并受伤，虽然雇主可能仍需承担一定的赔偿责任（如工伤保险责任），但雇员也可能需要对自己的故意或重大过失行为负责。在某些情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
- 示例：雇员E在送货途中酒驾导致交通事故并受伤，此时雇员E需对自己的酒驾行为负责，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员E追偿。
非执行工作任务时发生事故：
- 如果雇员发生的交通事故并非在执行工作任务范围内的事务，而是基于个人行为（如下班后私自开车外出），则由雇员自行承担相应的交通事故责任，雇主无需承担责任。
- 示例：雇员F下班后自己开车去朋友家聚会，途中发生交通事故并受伤，这种情况下由雇员F自行承担事故责任。
三、特殊情况下的责任划分
第三方责任：
- 如果交通事故是由于第三方的行为导致的，雇员有权请求第三方承担侵权责任。同时，如果雇员是在执行工作任务时受伤，雇主也可能需要承担一定的工伤保险责任。雇主在承担工伤保险责任后，可以向造成损害的第三方追偿。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害或自身受伤的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
总结与建议：
- 雇员在交通事故中受伤，雇主是否要承担责任，需根据雇员是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失，以及雇主是否尽到了合理的审查和管理义务等因素进行综合判断。
- 如果雇员是在执行工作任务时受伤，且雇主未尽到审查和管理义务或雇员不存在故意或重大过失，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 如果雇员存在故意或重大过失行为，或事故并非在执行工作任务时发生，雇员可能需要自行承担责任。
- 在处理此类事故时，建议雇主和雇员及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并维护自身合法权益。
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