在雇佣关系中，雇员上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，雇主一般不承担直接责任，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：雇主不承担直接责任
在雇佣关系中，上下班途中并不属于工作时间内。雇员在此期间发生意外，并非出于从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。因此，这种情况不属于从事雇佣活动，与从事雇佣活动没有因果关系，亦与履行职务没有内在联系，不能认定为因劳务受到损害。根据这一原则，雇主通常不承担直接责任。
二、例外情形：雇主可能承担责任
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，雇主可能需要承担责任。这些情况主要包括：
雇主提供交通工具：若雇主在雇佣活动中为雇员提供了固定的上下班交通工具，如委托或安排车辆接送，且雇员在乘坐这些交通工具时发生交通事故，雇主可能需要承担责任。
雇员从事特定雇佣活动：若雇员从事为雇主驾车、送货等雇佣活动，且在途中发生交通事故遭受人身伤害，这种情况属于在从事雇佣活动中受伤或提供劳务活动中的合理延伸，雇主也应当承担赔偿责任。
三、工伤认定与雇主责任
此外，还需要考虑工伤认定的因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。然而，这一认定需要满足特定条件，即职工需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
若被认定为工伤：雇员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。在这种情况下，虽然雇主不直接承担交通事故的赔偿责任，但可能需要通过工伤保险来承担相应的费用。
若未被认定为工伤：则雇员无法享受工伤保险待遇，且根据一般原则，雇主不承担直接责任。但如前所述，在存在例外情形的情况下，雇主可能需要承担责任。
四、建议与措施
明确雇佣合同条款：雇主和雇员在签订雇佣合同时，应明确约定上下班途中的责任划分和保险安排，以减少潜在纠纷。
提供安全培训：雇主应为雇员提供必要的安全培训，包括交通安全知识，以提高雇员的安全意识和应对能力。
购买相关保险：雇主可以考虑为雇员购买工伤保险或其他相关保险，以在发生意外时提供经济保障。
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