在个人雇佣关系中，雇主要为去工作地的路上出车祸的雇员承担责任的情况，需根据具体情形来判断，一般而言，若雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故，雇主可能需要承担相应责任，但若雇员存在重大过失或故意，则可能减轻或免除雇主责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇主责任的一般原则
在个人雇佣关系中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，通常指的是雇员按照雇主的指示或要求，在特定的时间、地点从事与雇佣合同相关的工作行为。若雇员在前往工作地点的途中发生交通事故，且该行为可视为从事雇佣活动的必要准备或延伸，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
二、具体情形分析
雇员在合理路线和时间范围内发生事故
- 若雇员在前往工作地点的合理路线和合理时间范围内发生交通事故，且该事故与雇佣活动有直接关联（如因执行雇主指示的任务而前往某地），则雇主可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因事故导致的直接经济损失。
雇员存在重大过失或故意
- 若雇员在前往工作地点的途中因自身重大过失（如酒驾、超速行驶等）或故意行为导致交通事故发生，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
- 在此情况下，雇员可能需要自行承担部分或全部责任，具体取决于事故的具体情况和法院的判决。
第三方责任
- 若交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，那么雇员有权向第三方追偿。
- 在此情况下，雇主的责任可能会因第三方的介入而相应减轻或免除，但具体还需根据事故的具体情况和法院的判决来确定。
三、法律建议
- 及时收集证据：在发生交通事故后，雇员应及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与雇主协商：在事故发生后，雇员可以与雇主进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若雇员在事故中遭受了严重的人身损害或经济损失，且无法与雇主达成和解，那么建议雇员寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。