个人雇佣者在回家路上发生交通事故，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工作相关事故，雇主通常不承担侵权责任
法律原则：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但这里的“因劳务”指的是在执行工作任务过程中。雇员下班回家已脱离工作任务范畴，因此，如果事故并非因执行工作任务或履行工作职责导致，那么该事故通常被视为个人行为，与雇主无关，雇主一般不需要承担侵权责任。
实际责任承担：
- 如果交通事故由第三方肇事者引起，侵权责任应由肇事者承担。雇员有权向肇事者追究法律责任并要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
非合理路线或非工作时间：
- 若雇员在下班途中明显偏离正常回家路线去办理私人事务，或在此期间发生交通事故，由于行为与工作关联性弱，很难认定为工伤或与雇佣活动相关，雇主一般不承担责任。
雇员自身责任：
- 如交通事故因雇员故意或重大过失导致（如醉酒驾驶、无证驾驶），且不符合工伤认定条件，雇主通常不承担侵权责任或可减轻赔偿责任。
二、特殊情况：属于工伤情形或雇主存在过错时，雇主可能需要承担责任
劳动关系下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果雇员与雇主存在劳动关系，且在合理下班回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤。此时，雇主需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金等。但需注意，这并不等同于直接的侵权责任，而是基于劳动关系和工伤保险制度的特殊规定。
雇佣关系下的雇主责任：
- 在雇佣关系（非劳动关系）中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。对于“从事雇佣活动”的范围，司法实践可能做扩大解释，如雇员回家行为与完成雇佣工作密切相关（如送货后返程），也可能被认定为与雇佣活动相关，雇主可能需要承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持，且实践中较为罕见。
雇主过错情况：
- 如果雇主存在故意或重大过失行为，导致雇员在回家途中发生交通事故（如提供的交通工具存在安全隐患、安排工作时间过长导致疲劳驾驶等），雇主可能需要承担相应责任。例如，若雇主提供的车辆刹车失灵导致事故，雇主需承担赔偿责任。
三、建议与总结
雇主建议：
- 雇主应确保工作环境安全，提供必要培训和指导，以减少风险。例如，定期检查交通工具安全性、合理安排工作时间避免疲劳驾驶等。
- 积极为雇员缴纳工伤保险，以降低潜在风险。在劳动关系下，工伤保险是主要的赔偿来源，能减轻雇主的经济负担。
雇员建议：
- 雇员在遭遇此类事故时，应及时收集证据（如交通事故认定书、医疗记录等），并咨询专业律师以维护自身权益。
- 遵守交通规则，确保自身安全。避免故意或重大过失行为导致事故发生。
综上所述，个人雇佣者在回家路上发生交通事故时，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。一般情况下，雇主不承担侵权责任；但在特定情况下（如工伤认定或雇主存在过错），雇主可能需承担赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。