结论：员工在上班途中因车祸受伤且承担次要责任时，公司是否需要赔偿误工费，需根据具体情况判断，若构成工伤，公司需赔偿误工费；若不构成工伤，则公司无需赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工在上班途中发生车祸，且承担次要责任，这符合“非本人主要责任”的条件，因此有可能被认定为工伤。
误工费赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利，即误工费。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据受伤情况确定。在此期间，公司需按原工资福利待遇支付员工误工费。
申请流程：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 如果员工在上班途中发生车祸，但承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不构成工伤。
- 此外，如果车祸并非发生在上下班途中，或者并非由交通事故引起，也不构成工伤。
误工费赔偿：
- 在不构成工伤的情况下，员工无法享受工伤保险待遇，因此公司无需赔偿误工费。
- 但员工仍可以通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故责任方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工与公司之间存在特殊约定，如公司为员工购买了商业保险，且保险条款中包含了上班途中发生车祸的赔偿条款，则员工可能有权根据保险条款获得赔偿。
- 此外，如果员工在车祸中受伤严重，且符合其他相关法律法规的规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，员工也可能有权向公司或其他责任方主张赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在发生车祸后应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续，并在员工发生工伤时积极配合处理相关事宜。
最后，如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。