针对您提出的“员工上班交通事故次责，企业要承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：
工伤认定与企业责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，企业需承担工伤保险责任。
- 若企业已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，企业仅需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若企业未为员工缴纳工伤保险，则企业需承担全部工伤保险待遇费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
非工伤情形下的企业责任：
- 如果员工在上班期间从事与工作无关的活动而发生交通事故，且该事故不被认定为工伤，则企业一般无需承担工伤保险责任。
- 然而，如果企业在员工发生交通事故中存在过错，如安排加班导致疲劳驾驶、提供的交通工具存在安全隐患等，企业可能需根据其过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
特殊情况下的企业责任：
- 若员工因交通事故导致长期无法正常工作，且该事故被认定为工伤，企业还需按照规定保障员工的薪资待遇等。
- 从人道主义角度出发，即使企业在法律上没有强制赔偿责任，也可能会给予员工一定的慰问和救助，如经济援助、组织捐款等。但这种救助并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考量。
综上所述，企业在员工上班交通事故次责的情况下是否需要承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及企业在事故中是否存在过错。若事故被认定为工伤，企业需承担相应的工伤保险责任；若事故不被认定为工伤但企业在事故中存在过错，企业则可能需承担相应的民事侵权赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。