员工下班时发生交通事故，若双方都有责任，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于员工在事故中是否承担主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工在交通事故中承担的责任是认定工伤的关键因素。只有当员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。
二、双方责任情况下的工伤认定
员工非主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有可能被认定为工伤。
- 例如，员工下班途中正常行驶，因对方车辆违规变道而发生碰撞，经交警认定对方负主要责任，员工负次要责任。在这种情况下，员工受伤有可能被认定为工伤。
员工主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任（如全部责任、主要责任），则不能认定为工伤。
- 例如，员工下班途中因闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，且被交警认定承担主要责任。那么，员工受伤就不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的其他条件
除了责任划分外，工伤认定还需满足以下条件：
合理时间：
- 合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及因工作需要加班加点的上下班时间。
- 下班后顺便合理停留（如购买生活用品、看望亲属等）后继续行程的，停留时间也计算在合理时间内。
合理路线：
- 合理路线主要包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线。
- 也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）的合理路线。
四、申请工伤认定的流程与材料
若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等，证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：医院出具的诊断证明或相关医疗记录，证明员工受伤的情况。
- 交通事故责任认定书：由交通管理部门出具，明确事故责任划分。
五、总结与建议
- 及时申请工伤认定：员工在遭遇交通事故后，应及时收集并保存好相关证据材料，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
- 了解责任划分：员工应了解自己在交通事故中的责任划分情况，以便判断是否符合工伤认定条件。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定流程或责任划分有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工下班时发生交通事故，若双方都有责任，是否算工伤需根据员工在事故中承担的责任大小来判断。只有当员工不承担主要责任时，才有可能被认定为工伤。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时了解责任划分情况，并在规定时间内提出工伤认定申请。