不全骨折在工伤认定中算作骨折，只要符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、不全骨折与骨折的关系
不全骨折是骨折的一种表现形式，它指的是骨骼部分断裂，但并未完全断开。在医学上，不全骨折与完全骨折一样，都是骨骼受到外力作用后发生的损伤。因此，在工伤认定中，不全骨折同样被视为骨折的一种。
二、工伤认定的标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要看是否满足以下条件：
- 工作时间：职工在工作时间受到事故伤害。
- 工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害。
- 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害。
只要不全骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件。
三、工伤认定所需材料与流程
所需材料：
- 劳动合同或劳动关系证明：证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：包括医院出具的诊断书、病历等，证明职工受到的伤害为不全骨折。
- 其他相关证据：如事故现场照片、证人证言等，用于证明事故发生的经过和原因。
认定流程：
- 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 受理：社会保险行政部门接收申请并进行审核，确认申请材料是否齐全、符合法定形式。
- 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，必要时可要求用人单位提供相关证据。
- 作出决定：社会保险行政部门根据调查核实结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、实际案例分析
以小许为例，小许是一家工厂的工人，在工作时操作机器不当导致手臂出现不全骨折。小许向工厂提出工伤认定申请，但工厂认为不全骨折不算工伤。然而，根据工伤认定标准，小许是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且不全骨折属于骨折的一种，因此应被认定为工伤。最终，经过劳动保障行政部门的审核判定，小许被成功认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：若您在工作中发生不全骨折等事故伤害，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
- 了解工伤保险待遇：若被认定为工伤，您可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇能保障您受伤后的合法权益，满足您后续生活和康复等方面的需求。
- 寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到争议或困难，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。
不全骨折在工伤认定中算作骨折，只要符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。希望以上分析能对您有所帮助。