您好，关于您提出的“骨折工伤是否给认定”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例和具体案例判断的重要问题。下面我将结合相关法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致骨折，那么您的情况是符合工伤认定条件的。

接下来，我为您分享一个实际案例来进一步说明。有位职工在工作时不慎崴脚，当时并未立即就医，而是选择继续工作并在下班后向经理汇报了受伤情况。几天后，该职工因脚痛未好转前往医院检查，被诊断为骨折。随后，该职工向行政机关申请了工伤认定，并最终得到了认定。尽管用人单位对此提出异议，认为可能存在“二次受伤”的情况，但法院在审理后认为，用人单位未能提供有效证据证明职工的骨折是在离开工作岗位后因其他原因造成的，因此驳回了用人单位的诉讼请求，维持了工伤认定决定。

这个案例告诉我们，即使受伤后没有立即就医，只要能够证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，且用人单位无法提供反证，那么工伤认定是可以成立的。脚部扭伤后伤情有一个发展过程，普通人很难立即判断是否骨折，因此延迟就医并不影响工伤的认定。

此外，我还想提醒您，在工伤认定过程中，用人单位的举证责任是关键。根据《工伤保险条例》的规定，当职工认为是工伤而用人单位不认同时，举证责任在于用人单位。这意味着，如果用人单位无法提供确凿的证据来证明您的骨折不是工伤，那么他们就需要承担举证不力的法律后果。

最后，我建议您在工作过程中受伤后，务必及时告知单位，并最好通过书面、微信等可以留存记录的方式沟通，以备不时之需。同时，保留好相关的医疗证明和工伤认定申请材料，以便在需要时提供有力的证据支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。