工伤认定中，骨折情况是会被考虑并给予相应赔偿的。以下从赔偿项目、赔偿流程、赔偿金额确定等方面进行详细说明：
赔偿项目
- 医疗费：治疗工伤骨折所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都由工伤保险基金来支付，确保职工能得到必要的治疗和康复支持。
- 停工留薪期工资：职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在治疗期间的生活。
- 护理费：根据护理依赖程度确定，若职工在住院或康复期间需要专人护理，这部分费用也会得到相应的赔偿。
- 一次性伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。以十级为例，两项补助金一般在几万元不等，用于补偿职工因工伤导致的未来医疗和就业方面的损失。
赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
赔偿金额确定
赔偿金额的确定需按以下步骤进行：
- 进行工伤认定：这是获取赔偿的前提，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 做劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 依据鉴定结果确定赔偿金额：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体金额要结合当地规定和实际情况计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
建议：
- 及时申请工伤认定，按规定流程处理，以保障自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
- 收集并保留好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
如果有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。