关于您提出的“工伤认定标准及赔偿 骨折”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，对于骨折类型的工伤认定，主要依据以下标准：
工作时间与场所：员工在正常的工作时间以及工作场所范围之内，因执行本职工作而遭受意外事故所引发的骨折伤害，有可能被认定为工伤。
工作相关性：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的骨折，同样可能被认定为工伤。
其他情形：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，也可按工伤处理。
二、赔偿标准
若员工被认定为工伤并因此导致骨折，其赔偿将包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
康复费用：根据工伤职工的康复需要，提供必要的康复治疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，伤残十级为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，根据当地规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
计算赔偿数额并索赔：根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准，计算赔偿数额。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
综上所述，对于工伤导致的骨折，员工需要按照上述流程进行工伤认定和赔偿申请。在申请过程中，务必保留好所有相关证据和资料，以便顺利获得应有的赔偿。