您好，关于您提出的交通工伤认定标准及赔偿问题，这是一个涉及法律条款和实际操作流程的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
一、交通工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，交通工伤的认定主要遵循以下标准：
应当认定为工伤的情形：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这意味着，如果您在上下班路上遭遇了交通事故，且您不是主要责任方，那么这种情况通常会被认定为工伤。
视同工伤的情形（虽不直接涉及交通，但相关情境下可能适用）：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然这不直接涉及交通事故，但如果职工在因工外出期间突发疾病并因此导致死亡，且符合视同工伤的其他条件，也可能被认定为工伤。不过，在交通工伤的语境下，我们主要关注直接因交通事故导致的伤害。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。这意味着，如果交通事故是由于您故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等行为导致的，那么这种情况将不会被认定为工伤。
二、交通工伤的赔偿标准
交通工伤的赔偿标准主要依据工伤伤残等级来确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等多项内容。具体来说：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括因交通事故导致的医疗救治费用。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因交通事故受伤治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变。
伤残待遇：
- 如果因交通事故导致伤残，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴则针对一至六级伤残按月支付，一级至六级分别为本人工资的90%至60%。
其他赔偿项目：
- 除了上述赔偿项目外，还可能包括生活护理费（根据生活自理能力等级支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等。如果因工死亡，近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
保留好相关证据材料：
- 在申请工伤认定和赔偿时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。因此，请务必保留好这些材料。
咨询专业律师或社保机构：
- 工伤认定及赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和实际操作流程。在处理相关事务时，建议您咨询专业律师或社保机构以获取准确的信息和指导，确保您的合法权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。