关于工伤伤亡认定标准及赔偿的问题，这是一个涉及劳动者及其家属切身利益的重要话题。下面我将为您详细阐述工伤伤亡的认定标准以及相应的赔偿内容。

一、工伤伤亡认定标准

工伤伤亡的认定标准主要包括以下几种情况：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤死亡。

2. 抢险救灾等活动中受伤害：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可视为工伤。

3. 旧伤复发：对于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，如果旧伤复发导致死亡，也可认定为工伤死亡。

同时，需要注意的是，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤死亡。

二、工伤伤亡赔偿内容

一旦工伤伤亡被认定，家属将有权获得相应的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入而有所变化。比如，若全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、工伤伤亡赔偿流程

1. 工伤认定申请：单位或家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，家属可在1年内自行申请。

2. 调查核实与认定决定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 领取赔偿：如认定为工伤死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申请工伤保险待遇；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

综上所述，工伤伤亡的认定标准及赔偿内容是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的规定和程序。希望以上信息能够帮助您更好地了解这一问题，并在实际遇到时能够妥善处理。