您好，关于您提出的“死亡工伤认定标准及赔偿”的问题，我将为您详细解答。
一、死亡工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在以下情形下应当认定为工伤死亡：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡：例如，建筑工人在施工过程中因建筑材料坍塌被掩埋致死。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：比如，下班前对机器进行清理维护时因机器故障不幸身亡。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：如商场保安在制止盗窃行为时被歹徒袭击致死。
患职业病死亡：例如，长期在粉尘环境下工作的矿工患上尘肺病最终死亡。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡：比如，销售人员出差洽谈业务途中遭遇车祸死亡。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：如下班路上被汽车撞倒，经抢救无效死亡，且交警认定职工不承担主要责任。
此外，还有视同工伤死亡的情形，包括：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：如员工在工作时突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效离世。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：如志愿者参与抗洪救灾时因突发洪水被冲走遇难。
需注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
二、死亡工伤的赔偿项目
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为1083760元。
三、申请工伤认定的程序
提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
提交材料：包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
审核受理：社会保险行政部门应在15日内对申请材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，应一次性告知补正要求。
作出决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的，可15日内作出决定。
送达通知：决定作出后20日内，应将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、注意事项
用人单位未依法缴纳工伤保险费：若发生工伤事故，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动能力鉴定：职工被认定为工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。
一次性工亡补助金分配：近亲属之间应协商分配，通常参照法定继承顺序（配偶、子女、父母优先）。如有争议，可通过诉讼解决。
希望以上解答能够帮助您全面了解死亡工伤的认定标准及赔偿项目。在处理具体案件时，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和计算方式，确保您的合法权益得到充分保障。