工亡认定标准及赔偿的核心结论如下：

1. 工亡认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工亡认定需满足以下条件之一：
   
   • 工作时间+工作场所+因工作原因：例如操作机器时发生事故、执行任务途中遭遇意外等。
     
   • 工作时间前后+工作场所内+从事预备或收尾性工作：如提前到岗准备工具、下班后整理设备时受伤。
     
   • 工作时间+工作场所内+因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作纠纷被他人伤害。
     
   • 职业病：经诊断为法定职业病（如尘肺病、职业中毒等）。
     
   • 因工外出期间+由于工作原因受到伤害或下落不明：如出差途中遭遇车祸、被绑架等。
     
   • 上下班途中+非本人主要责任的交通事故：需满足“合理时间、合理路线”条件，且交警认定无责或次责。
     
   • 其他情形：如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或原在军队服役因战/因公负伤致残后旧伤复发等。
     

关键点：需由社会保险行政部门调查后出具《认定工伤决定书》，若单位或家属对结论有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

1. 工亡赔偿项目及标准
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿包括以下三项，均由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）：
   
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则赔偿4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：
     
     • 配偶：每月按工亡职工工资的40%发放；
       
     • 其他亲属（如父母、子女）：每月按30%发放；
       
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%；
       
     • 总额限制：所有供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
       
     • 发放条件：亲属需无劳动能力且主要依靠工亡职工生前抚养（如配偶男满60岁/女满55岁、子女未满18岁等）。
       
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元×20=103.642万元，每年随统计局数据更新）。
     

特殊情形：

• 若职工因工外出期间发生事故下落不明，前6个月照发工资，第7个月起停发工资，供养亲属抚恤金正常发放；若后续被宣告死亡，再补发一次性工亡补助金。
  
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
  

建议：若涉及工亡认定或赔偿争议，需尽快收集劳动合同、事故证明、医疗记录等证据，并向当地社保部门申请认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或赔偿计算细节。