认定工亡赔偿条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对工亡认定及赔偿条件的详细解答：

一、工亡认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形可以被认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这一情形通常被称为“过劳死”，也被纳入工亡范畴；
9. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

同时，也存在不得认定工亡的情形，根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

二、工亡赔偿项目与标准

一旦职工被认定为工亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据，2024年一次性工亡补助金标准为1036420元（51821元×20）。

三、特殊情况的工亡认定

对于超过法定退休年龄但继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的务工人员，根据人社部发〔2016〕29号文件规定，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，这些超龄劳动者在因工死亡时，其赔偿标准应当优先适用《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，工亡的认定和赔偿条件主要依据《工伤保险条例》及其相关规定。在申请工亡认定和赔偿时，建议咨询当地人社部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。