疲劳性骨折是否能够认定为工伤，核心在于该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，则有可能被认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作相关性
典型工伤情形：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因长期从事某项工作导致身体某部位反复受到应力作用而引发疲劳性骨折，如搬运工人的腰椎或下肢骨折、长时间打字导致的腕部骨折等，只要能够证明与工作直接相关，通常可以认定为工伤。
- 举例：一位仓库管理员，因长期搬运货物，导致腰椎出现疲劳性骨折。这种情况下，由于骨折与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此有可能被认定为工伤。
视同工伤情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病（如因身体不适摔倒导致骨折）且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致疲劳性骨折，即使不在工作时间和岗位，也可视同工伤。
- 举例：一位消防员在执行灭火任务时，因长时间奔跑和负重导致腿部疲劳性骨折。这种情况下，虽然骨折可能发生在非传统的工作时间或岗位，但由于是在执行维护公共利益的任务中受伤，因此可以视同工伤。
二、非工作原因排除
- 如果疲劳性骨折并非发生在工作时间、工作场所，且与工作内容无关，如个人体育活动、家务劳动中造成的，则不能认定为工伤。
- 举例：一位员工在下班后，自行参加篮球比赛时导致腿部疲劳性骨折。这种情况下，由于骨折并非发生在工作时间或工作场所，且与工作内容无关，因此不能认定为工伤。
三、法定排除情形
- 根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的疲劳性骨折，不得认定为工伤或视同工伤。
- 举例：一位员工因醉酒后在工作场所摔倒导致骨折。这种情况下，由于骨折是因醉酒这一法定排除情形导致的，因此不能认定为工伤。
四、工伤认定程序
- 及时就医并保留记录：劳动者在发生疲劳性骨折后，应立即前往医院就医，并确保妥善保存所有相关的医疗记录，作为后续工伤认定的证据。
- 向用人单位提出申请：劳动者认为自己的疲劳性骨折属于工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请权利：若用人单位未按规定时间提出申请，或者劳动者对单位的处理结果不满意，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断书等相关材料。
- 社保部门调查与结论：社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并根据调查结果给出是否认定为工伤的结论。
综上所述，疲劳性骨折是否算作工伤需根据具体情况判断，关键在于骨折是否与工作直接相关，并按照规定的程序进行申请和认定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。