骨挫伤能否被认定为工伤，并非单纯由伤害本身决定，而是需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及劳动关系等多方面因素。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细解析：
一、符合工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形下的骨挫伤伤害可被认定为工伤：
工作时间和工作场所内：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、执行工作任务等）导致骨挫伤，应认定为工伤。例如，工人在车间操作设备时，因设备故障导致手部骨挫伤。
工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后的预备性或收尾性工作中受伤导致骨挫伤，同样属于工伤范畴。如上班前的设备调试或下班后的场地清理过程中发生的骨挫伤。
履行工作职责时受伤：在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨挫伤，也视为工伤。例如，保安在制止违法行为时受伤导致的骨挫伤。
患职业病：虽然骨挫伤通常不被直接归类为职业病，但如果长期从事特定工作（如重复性劳动导致的慢性骨挫伤），且经过专业诊断机构确认与工作环境或工作性质有关，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体评估。
因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨挫伤，如出差途中遭遇交通事故或执行工作任务时受伤，应认定为工伤。
上下班途中：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨挫伤，且事故责任方明确，可认定为工伤。例如，职工在上下班途中被汽车撞伤，且不承担主要责任。
其他特殊情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨挫伤的，也视同工伤。
二、不得认定为工伤的情形
即使发生骨挫伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
三、工伤认定及鉴定流程
申请：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核，并在规定时间内（一般为15日内）作出受理或不予受理的决定。之后，将在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：员工被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将作为确定工伤赔偿的重要依据。
四、综合分析与建议
骨挫伤是否能被认定为工伤，需结合具体情况进行分析。关键在于受伤是否满足工伤认定的时间、地点、原因等要素，并需考虑劳动合同、社保缴纳情况等证据。因此，在面临此类问题时，我建议你：
及时收集证据：包括事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
咨询专业意见：向我详细描述受伤经过和工作环境，以便我为你提供更具体的法律建议。
按照规定流程申请：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合后续的审核和鉴定工作。
总之，骨挫伤的工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。