在单位被同事追摔伤，在符合特定条件下，一般可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工作时间：
- 如果您是在单位规定的工作时间内，如正常上班或加班时间，被同事追摔伤，那么满足工作时间的要求。
工作场所：
- 工作场所是指您日常工作所在的区域，如办公室、车间等。如果您是在这些场所内被同事追摔伤，那么符合工作场所的条件。
工作原因：
- 工作原因是指您受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。如果同事追您是因为工作上的原因，如工作分配、任务执行等，导致您摔伤，那么可以认定为是因工作原因受伤。但如果是因个人恩怨、嬉戏打闹等非工作原因导致的摔伤，则可能不被认定为工伤。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下，在单位被同事追摔伤可以认定为工伤，但也存在特殊情况：
- 如果您因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。
- 如果同事是故意对您进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。
三、申请工伤认定的流程
如果您符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。这些材料将有助于证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：在受伤后，建议您及时咨询我，了解自己的权益和申请工伤认定的具体流程。
- 保留证据：尽可能保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在申请工伤认定时起到关键作用。
- 关注时效：注意工伤认定的申请期限，避免错过申请时间。
综上所述，在单位被同事追摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果您符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。