针对您提出的问题“员工下班横穿马路导致车祸是否算工伤以及如何赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤的判定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，对于员工下班横穿马路导致车祸的情况，关键在于事故责任的认定。
非主要责任：如果员工在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么该事故伤害可以被认定为工伤。
主要责任或全部责任：如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则该事故伤害不能被认定为工伤。
二、工伤认定申请流程
报案与救治：首先，员工应确保立即报警并接受必要的医疗救治，同时保留所有相关的医疗记录和费用清单。
收集证据：员工需要收集交通事故责任认定书、现场照片、目击者证言等证据，以证明事故的发生和员工的责任情况。
提交申请：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：劳动行政部门将进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
三、赔偿流程与标准
劳动能力鉴定：若工伤认定成功，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应进行劳动能力鉴定。
计算赔偿数额：根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》规定的赔偿标准，计算出具体的赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等。
索赔：赔偿支付主体可能是工伤保险基金和用人单位。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；否则，由用人单位承担全部赔偿责任。
四、注意事项
综上所述，员工下班横穿马路导致车祸是否算工伤，取决于事故责任的认定。若被认定为工伤，员工有权获得全面的赔偿。因此，员工应及时了解并遵循相关法律法规和流程，确保自身权益得到保障。